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[한국원자력환경공단] 2025 청년인턴 채용 안내
작성일: 2025-05-15
작성자: 관리자
소속부서: 대외협력실
조회수: 199
1 NCS 직무능력중심 채용 - 채용전형 상 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가 2 블라인드 채용 - 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령(출생연도)) 일체 기재 금지 - 지원자격 및 가점사항 적부 판단을 위한 증빙서류 제출 시, 필요요건(본인이름, 생월일) 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출 - 지원자격 적부판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음 |
01
채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무기간 | 인원 | 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 체험형인턴(청년) | 6개월 | 15 | 사무지원 |
| 체험형인턴(자립준비청년) | 6개월 | 2 | |
| 소 계 | 17 | ||
02
자격요건
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 | ▪ 성별 제한 없음 ▪ 채용직무별 자격요건을 갖춘 자 ▪ 공단의 채용결격사유(인사규정 제8조)에 해당하지 않는 자 ▪ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따라, 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지못한 자 | |
| 체험형 인턴 | 청년 | ▪ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 임용예정일(`25.7.1) 기준 34세 이하인 자(출생일이 1990.7.2.이후인 자) - 단, 근로기준법 제64조에 따라 15세 미만인 자(중학교에 재학 중인 18세 미만의 사람 포함)는 지원불가 - 「제대군인지원에 관한 법률」과 「병역법」에 따라 응시상한연령이 연장되는 경우에는 다음과 같이 연장함 (군 복무기간) 1년 미만 : 1세 / 1년 이상 2년 미만 : 2세 / 2년 이상 : 3세 |
| 자립 준비 청년 | ▪ 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 또는 보호조치를 연장한 자로서, 연령의 기준은 상기 청년의 기준에 따름 | |
03
공통 안내사항(결격사항 및 기타)
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 결격사항 | ⦁ 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1] |
| 안내사항 | ⦁ 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 ⦁ 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내) ⦁ 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있음. ⦁ 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가(입사지원서 작성 시 반드시 확인) ⦁ 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록(개인식별을 위해 성명은 남겨둠) * 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않음 ⦁ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ⦁ 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자의 입사포기*, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 * 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3] |
04
채용일정 및 주요내용
| 구 분 | 일정 | 주요내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 5.14.(수) ∼5.29.(목) 17:00까지 | ⦁ 채용공고 : 5.14.(수) ∼5.29.(목) ⦁ 입사지원시스템 오픈 : 5.22.(목)∼5.29.(목) 17:00* * 5.29.(목) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 ⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ⦁ 접수사이트 주소 : https://korad2.scout.co.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지) | |||||||||
| 1단계 서류 심사 | 6.2.(월) 예정 | ⦁ 평가항목
⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 서류심사 점수 순으로 채용예정인원의 3배수 선발(동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 6.10.(화) 예정 | |||||||||
| 2단계 면접 심사 | 6.17.(화) 예정 | ⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) ⦁ 면접유형 : 경험면접(100점) ⦁ 자격요건·신원조사·신체검사 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - - (합격자 발표) 6.27.(금) 예정(합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건·신원조사·신체검사 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 | |||||||||
| 임용 | 7.1.(화) | ⦁ 임용예정일 |
1)
면접 합격자 기준 점수(60점)는 가산점을 제외한 점수임
2)
최종 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자>②장애인>③경험면접 평가위원 개별점수 중 최상위 점수 득점자, 최상위 점수가 동일하면 차상위 점수가 높은 자 순
3)
채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
05
가점사항
| 대상 | 세부내용 |
|---|---|
| 공통 | ➀ (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 - 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ➁ (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 - 「장애인고용법」 제2조제1호 및「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ➂ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는「한부모가족지원법」에 해당하는 지원 대상자(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ➃ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자 ➄ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ➅ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 또는 보호기간을 연장한 자,「청년고용촉진 특별법 시행령」 에 따른 청년에 한해 적용 |
1)
공통 가점항목(➀~➅) 중복 해당 시, 최상위 1개만 적용
2)
각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음
근로조건 및 증빙서류
01
근로조건 (관련 내규 : ALIO 참조)
| 채용분야 | 근무기간 | 근무지 | 보수수준 | |
|---|---|---|---|---|
| 체험형 인턴 | 청년 | 6개월 | 경주(본사/중저준위사업본부/기금관리센터) | 고용노동부 장관이 고시한 최저임금액의 110% 수준 |
| 자립준비청년 | 경주(본사) | |||
| [공통사항] ⦁ 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 ⦁ 근무형태 : 전일제-주 5일(주 40시간, 09:00~18:00) 근무 기준 ⦁ 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 등 준용 | ||||
02
증빙서류 첨부 및 제출
- 학위증빙 등 유효기간이 없는 증빙서류 외 모든 기타서류는 진위여부 확인 등을 위하여 ‘25.2.28.일자 이후 발급한 서류로 제출(다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정)
- 증빙을 위한 식별요소 외 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 사진, 주민번호 등)은 반드시 블라인드 처리하여 제출 (개인식별을 위해 성명은 남겨둠)
- 제출서류는 제한경쟁채용에 대한 응시요건 확인 및 면접 종료 후 진위여부 확인용으로만 활용되며, 전형별 평가위원에게 전달되거나 평가 시 활용되지 않음(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드 처리하여 제출)
- 증빙서류 내용을 확인할 수 없을 정도로 훼손된 스캔파일 및 사진 파일, 정상적으로 열리지 않는 파일 등은 불인정
□ [필수제출] 지원자격 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 체험형 인턴 | 청년 | ⦁ 청년임을 확인할 수 있는 주민등록등본 또는 초본 |
| 자립준비청년 | ⦁ 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서 또는 입소사실확인서(연장) ⦁ 청년임을 확인할 수 있는 주민등록등본 또는 초본 | |
□ [선택제출] 자격증 및 한국사 능력, 가점 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 | 자격증 | ⦁ 관련전공 자격증 증빙서류 |
| 한국사능력 | ⦁ 한국사능력검정시험인증서 | |
| 공통 | 취업지원 대상자 | ⦁ 취업지원대상자 증명서 * 제출처 : ‘한국원자력환경공단’ 만 인정 ** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음 |
| 장애인 | ⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가) | |
| 저소득층 | ⦁ 「국민기초생활 보장법 시행규칙」 에 의한 수급자증명서 (원서 제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함) ⦁ 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서 | |
| 북한이탈 주민 | ⦁ 「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서 | |
| 다문화가족 | ⦁ 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서* * 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본 | |
| 자립준비 청년 | ⦁ 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서 ⦁ 입소사실확인서(사용용도에 “연장” 관련 문구 필수) | |
□ [면접 시 필수제출] 면접대상자 원본서류 제출
* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 기본사항 | ➊ 주민등록초본(남성-병역기재사항 확인, 공통-주민등록번호 전부 표시) ➋ 기타 지원서에 작성한 교육사항, 자격사항 확인을 위한 증빙 ➌ 상단의 [필수] 지원자격 증빙, [선택] 자격증 및 한국사능력, [선택] 가점 증빙서류 원본 ❹ 증명사진 1개(신원진술서 첨부용과 별도) |
| 신원조사 서류 | ➊ 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표시) * 주민등록등본이 아닌 “기본증명서(상세)” 라는 별도의 증명서 발급필요 ➋ 신원진술서(출력된 사진 첨부하여 준비) [별지1] ➌ 개인정보제공동의서 [별지2] |
| 결격사유 확인서 | ⦁ 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3] |
□ 기타 안내사항
⦁
공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’ 에 따라 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 직무역량 평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의
⦁
입사지원서 기재착오, 내용누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 이에 따른 불이익을 받지 않도록 유의하여 작성
⦁
증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소
⦁
필기 및 면접 전형 시 수험표와 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음
⦁
입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
⦁
개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 경우 지원 할 수 없음
⦁
지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
⦁
코로나-19 등 감염병의 확진자, 격리 중인 자 또는 당일 유증상자는 전형단계별 채용시험의 참여가 제한될 수 있음
⦁
4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며, 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
⦁
입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 그 외 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능 [붙임5]
-
공단 홈페이지 > 알림마당 > 채용정보 > 채용Q&A 게시판(반환신청)
-
지정기간 내 반환 신청이 없을 시, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」 에 따라 채용서류 파기 예정
⦁
채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 불합격 처리, 재응시 자격제한 등 불이익이 있을 수 있음
⦁
채용비리에 관한 사항은 공단 홈페이지 또는 인사담당부서에 신고 [붙임2]
⦁
접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가 시 당사는 책임지지 않음
⦁
취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족보호대상자), 북한이탈주민, 다문화가족 대상자, 자립준비청년은 관련 법령 및 내부규정에 따라 우대
⦁
천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단·연장 또는 취소 가능
*
입사지원 기간동안 문의사항은 채용 사이트(https://korad2.scout.co.kr)의 공지사항이나 FAQ, Q&A 게시판 문의를 이용하여 주시기 바랍니다.
-
콜센터 문의(☎02-2188-6886) : (평일) 09:00~18:00 (주말 등 공휴일 제외)
-
Q&A 게시판 문의(https://korad2.scout.co.kr/jobboard/qna) : 상시 접수 가능
▢ 붙임
[붙임1] 인사규정 제8조 채용결격사유[붙임2] 채용업무시행세칙 별지 제1호 이의 신청서[붙임3] 채용업무시행세칙 별지 제2호 입사포기원[붙임4] 서류심사 자격증 및 한국사 능력 점수 기준표[붙임5] 채용절차법 시행규칙 별지 제3호 채용서류 반환청구서[붙임6] 채용업무시행세칙 별표 2 피해자 구제 기준
▢ 별지
2025년 5월 14일
한국원자력환경공단 이사장
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